چگونه یک شغل جدید در صنعت مد پیدا کنید

و در آن موفق باشید. با  آکادمی سیزده همراه باشید

یافتن شغل در بازار غیرقابل پیش‌بینی امروزی که با اخراج‌های دسته جمعی و توقف استخدام‌ها به اوج خود می‌رسد، همچنان یک مانع کلیدی برای جویندگان کار است. اما به همان اندازه که در سفر شغلی حیاتی است، مسیریابی نامطمئن یک شغل جدید به خصوص در صنعت مد یک مسیر پرریسک است، چه در یک شرکت جدید، چه ارتقاء شغلی در کارفرمای فعلی شما.

جویندگان کار در تمام سطوح ارشد باید به طور مؤثر محیط های کاری جدید را جستجو کرده و به دنبال آن باشند تا نه تنها تأثیر اولیه خوبی داشته باشند، بلکه تأثیر پایداری بر سازمان برای پیشبرد پیشرفت های شغلی خود ایجاد کنند.

ایجاد یک برنامه عملیاتی و یک برنامه سازماندهی شده برای یک سال آینده می تواند به شما کمک کند اولویت ها و اهدافی را برای شروع کار خود تعیین کنید و همچنین معیارهایی را برای موفقیت خود بر اساس مجوز، دانش و رشته مد ایجاد کنید.
تغییر به مدل‌های کار ترکیبی یا از راه دور می‌تواند برای پیوستن به کارمندانی که اکنون مجبور هستند در نقش‌ها و فرصت‌های جدید بدون فرآیند حضور و غیرمتمرکز یا مشارکت اجتماعی که غوطه‌ور شدن آن‌ها در محل کار را تسریع می‌کند، مشکلات بیشتری ایجاد کند.

چه اولین نقش شما خارج از دانشگاه باشد، چه در حال برداشتن گام بعدی در حرفه خود هستید، شروع یک موقعیت جدید به ناچار نیازمند پردازش اطلاعات زیادی در مدت زمان کوتاه و به روز ماندن دائمی و همچنین تنظیم دوباره و دوباره است.

با این حال، زمانی که نقش جدید خود را شروع می کنید، از طریق تحقیقات و گفتگوهایی که در طول فرآیند مصاحبه با کارکنان داشته اید، ارتباط اولیه با ماموریت و هدف شرکت برقرار کرده اید. شما باید قبل از تاریخ شروع خود به فرصت‌های ورود به سیستم بپردازید.
سپس برنامه Onboarding شرکت را دنبال کنید، یا برنامه خود را بسازید، حتی می توانید برای الهام گرفتن بیشتر آن را با همکاران خود به اشتراک بگذارید.
فرآیندهای بهینه سازی شده یک چارچوب ساختاری برای آموزش نیروهای جدید در چند ماه اول استخدام ایجاد می کند. . کارفرمایان همچنین باید چک-لیست های برنامه ریزی شده ای را تنظیم کنند تا پیشرفت خود را هر روز بررسی کنند، این حتی به خود آنها کمک می کند تا بیشتر رشد کنند و نقاط ضعف خود را جستجو کنند، همچنین به هر دو طرف فرصتی برای به اشتراک گذاشتن بینش و انجام هر گونه تنظیمات مورد نیاز در اوایل ارائه می دهد.
باید کنجکاو باشید و سوالات مرتبط بپرسید، از پرسیدن و یادداشت چیزی نترسید.
کنجکاوی تا حد زیادی پیش می رود. کنجکاو بودن و شجاعت کافی برای پرسیدن سوالاتی در مورد اینکه چه چیزی موثر است، چه چیزی قبلاً جواب نداده است یا انتظارات مردم از شما همه این چیزها به شما کمک می کند سریعتر موفق شوید و حتی بیشتر رشد کنید. و باعث می شود بیشتر و بیشتر جستجو کنید و همیشه به روز شوید، بنابراین هر زمان که جستجو می کنید دانش بیشتری کسب می کنید.

شما باید به تخصص و تجربه دیگران احترام بگذارید و این واقعیت را بدانید که افراد جدید باید همیشه ذهن خود را باز نگه دارند. این به نحوه پرسیدن سوالات و همچنین نحوه ارائه پیشنهادات و به اشتراک گذاری ایده های خود مربوط می شود.
گام بعدی این است که فعالانه به دنبال بازخورد و پاسخگویی به بازخورد، هر گونه بازخورد مثبت و منفی باشید.
در طول فرآیند پذیرش، بسیار مهم است که تمایل داشته باشید از اشتباهات خود به همان اندازه که از موفقیت های خود درس بگیرید.
اینگونه است که شما همیشه تجربه کسب می کنید و شما را به بالاترین قدرت خود می رساند.
سپس سعی کنید با نرمال جدید کار ترکیبی وفق دهید منظور من این است که بسیاری از افرادی که در سال‌های پس از کووید-19 به نیروی کار می‌پیوندند، تنها محیط‌های کاری شناخته‌شده‌ای خواهند داشت که ترکیبی یا انعطاف‌پذیر هستند. به دنیای غیرمتمرکز خوش آمدید، در حالی که این به کسب‌وکارها اجازه می‌دهد تا استخرهای استعداد را فراتر از فضای اداری خود باز کنند، و به کارمندان کمک می‌کند تا وقت خود را صرف یادگیری زمینه‌های جدید در مد مانند متاورس و دنیای دیجیتال مد کنند .

اما این پروسه ها می‌تواند مانع کار خلاقانه کارکنان جوان شود. توانایی پرورش روابط با همکاران به صورت ارگانیک، که برای همکاری خلاق بسیار مهم است و شرکت را موفق تر، منحصر به فرد و جدید می کند در این دنیای غیر متمرکز کمرنگ شده است.

شما باید ارتباط بین اهداف شرکت و اهداف خود را مشخص کنید، با توجه به اینکه بازار کار عمومی امروزی در وضعیت نوسانی قرار دارد، ارزش آن را دارد که در وضعیت فعلی شما فرصت‌های ارتقاء مهارت و همکاری بین بخش‌ها را بررسی کنید. حتی اگر در نهایت ترک کنید، شرکت‌ها یا حتی صنایع را تغییر دهید، مدیران می‌توانند از جاه‌طلبی‌های شما حمایت کرده و حجم کاری شما را تنظیم کنند، اگر نشان دهید که سازمان چگونه از آن سود می‌برد. من فکر می‌کنم کارمندان سطح متوسط تا ارشد باید برای غلبه بر درک همسالان از نقش و توانایی‌های خود فعال باشند. اگر در یک سازمان در حال پیشرفت هستید، زمان بگذارید تا بفهمید روی چه چیزی باید سرمایه گزاری کنید، روی چه چیزهایی باید کار کنید و نقاط ضعف را جستجو کنید، خواه اعتماد به نفس شما، مهارت های فنی شما باشد یا در مورد تعامل شما با دیگران، هر چه زودتر بتوانید سطح خودآگاهی قوی داشته باشید، بازخورد بگیرید و برای پیشرفت خود تلاش کنید، دیگران زودتر شما را در آن سطح یا در آن عملکرد درک خواهند کرد. شما نمی توانید آن را مطالبه کنید، باید آن را مجسم کنید.

بنابراین این راهنمایی و چند نکته در مورد چگونگی پیدا کردن شغل رویایی خود در مد یا هر زمینه دیگری بود، فکر می کنم این مقاله به شما آگاهی زیادی برای یافتن قدم بعدی خود می دهد.