Moda endüstrisinde yeni bir işte nasıl gezinilir?

Ve bunda başarılı olun.Thirteen Academy ile kalın

Toplu işten çıkarmalar ve işe alımların dondurulmasıyla sonuçlanan günümüzün öngörülemeyen ve devam eden piyasasında bir iş bulmak ve işe girmek, iş arayanlar için önemli bir engel olmaya devam ediyor. Ancak kariyer yolculuğunda bir o kadar kritik olan, ister yeni bir şirkette, ister mevcut işvereninizde terfi olsun, özellikle moda endüstrisinde yeni bir işin güvencesiz navigasyonudur.

Tüm kıdem seviyelerindeki iş arayanlar, yalnızca iyi bir ilk izlenim bırakmak için değil, aynı zamanda iş gelişimlerini ilerletmek için kuruluş üzerinde kalıcı bir etkiye sahip olmak için etkili bir şekilde gezinmeli ve yeni çalışma ortamları aramalıdır.

Önünüzdeki bir yıl için bir eylem planı ve organize bir plan oluşturmak, işe başlamanız için öncelikler ve hedefler belirlemenize ve ayrıca lisansınız, bilginiz ve moda alanınıza dayalı olarak başarınız için kriterler oluşturmanıza yardımcı olabilir.

Hibrit veya uzaktan çalışma modellerine geçiş, artık yüz yüze ve merkezi olmayan işe alım süreçleri veya işyerine dalmalarını hızlandıracak sosyal katılım olmadan yeni rollerde ve fırsatlarda gezinmek zorunda kalan çalışanlara katılmak için ek zorluklar oluşturabilir.

İster üniversiteden sonraki ilk rolünüz, ister kariyerinizde bir sonraki adımı atıyor olun, yeni bir pozisyona başlamak kaçınılmaz olarak kısa sürede çok fazla bilgiyi işlemeyi, sürekli güncel kalmayı ve buna uyum sağlamayı gerektirecektir. kendine özgü çalışma alışkanlıklarına ve uygulamalarına.

Bununla birlikte, yeni görevinize başladığınızda, görüşme sürecinde personelle yaptığınız görüşmeler ve araştırma yoluyla şirketin misyonu ve amacı ile ilk bağlantıyı zaten kurmuş olursunuz. Başlangıç Tarihinizden Önce Katılım Fırsatlarından Yararlanmanız Gerekiyor.
Ardından Şirketin İlk Katılım Programını Takip Edin veya Kendi Programınızı Oluşturun, hatta daha fazla ilham almak için iş arkadaşlarınızla paylaşabilirsiniz.

Optimize edilmiş işe alım süreçleri, işe alımların ilk birkaç ayında yeni işe alınanların eğitimi için yapılandırılmış bir çerçeve oluşturur. . İşverenler ayrıca, ilerlemelerini her gün gözden geçirmek için planlı check-in’ler ayarlamalıdır; bu, daha fazla büyümelerine ve zayıf yönlerini bulmalarına yardımcı olur, ayrıca bu, her iki tarafa da içgörüleri paylaşma ve gerekli ayarlamaları erkenden yapma şansı sunar.
Meraklı Olmalı ve İlgili Sorular Sormalısınız, bir şeyler sormaktan ve bilmekten korkmayın.

Merak uzun bir yol kat ediyor. “Neyin işe yaradığı, neyin daha önce işe yaramadığı veya insanların sizden beklentileri hakkında sorular soracak kadar meraklı ve cesur olmak, daha hızlı başarılı olmanıza ve daha da büyümenize yardımcı olacaktır. Ve daha fazla arama yapmanızı ve her zaman güncellenmenizi sağlar, böylece ne zaman arama yaparsanız daha fazla bilgi edinirsiniz.

Başkalarının Uzmanlıklarına ve Deneyimlerine Saygılı Olmalı ve Yeni işe başlayanların her zaman açık fikirli olması gerektiğini bilmelisiniz. Bu, nasıl soru sorduğunuzla, nasıl önerilerde bulunduğunuzla ve fikirlerinizi nasıl paylaştığınızla ilgilidir.
Bir sonraki adım, olumlu ve olumsuz tüm geri bildirimleri Aktif Olarak Aramak ve Geri Bildirime Duyarlı Olmak.
Alışma süreci boyunca, başarılarınızdan olduğu kadar hatalarınızdan da ders çıkarmaya istekli olmanız çok önemlidir.

Bu sayede sürekli deneyim kazanırsınız ve sizi en yüksek gücünüze ulaştırır.
O zaman Hibrit Çalışmanın Yeni Normaline Uyum Sağlamaya Çalışın Demek istediğim, Covid-19’dan bu yana geçen yıllarda işgücüne katılan pek çok kişinin şimdiye kadar bilinen yalnızca hibrit veya esnek çalışma ortamlarına sahip olacağı. Merkezi olmayan dünyaya hoş geldiniz. Bu, işletmelerin ofis alanlarının ötesinde yetenek havuzları açmasına izin verirken ve çalışanların zamanlarını metaverse ve dijital moda dünyası gibi yeni moda alanlarını öğrenmeye harcamalarına yardımcı olurken, bu ayarlar genç personelin yaratıcı işbirliği için çok önemli olan ve şirketi daha başarılı, benzersiz ve Yeni yapacak olan meslektaşları ile ilişkileri organik olarak geliştirme becerisi.

Şirket Hedefleri ile Kendi Hedefleriniz Arasındaki Korelasyonları Belirlemelisiniz. Günümüzün genel iş piyasası değişken bir durumdayken, mevcut durumunuzda hangi beceri geliştirme ve departmanlar arası işbirliği fırsatlarının mevcut olduğunu keşfetmeye değer. Sonunda ayrılsanız, şirket ve hatta sektör değiştirseniz bile, kuruluşun bundan nasıl fayda sağlayacağını gösterirseniz yöneticiler hırslarınızı destekleyebilir ve iş yükünüzü ayarlayabilir.

Bence orta ve üst düzey çalışanlar, meslektaşlarının kendi rollerine ve yeteneklerine ilişkin algılarının üstesinden gelmek için proaktif olmalı. Bir organizasyon içinde yükseliyorsanız, neyin üzerine inşa etmeniz gerektiğini, neyin üzerinde çalışmanız gerektiğini anlamak için zaman [ayırın] ve bu ister güveniniz, ister teknik becerileriniz, ister diğer kişilerle etkileşimlerinizle ilgili olsun, zayıf yönleri araştırın. diğerleri, Ne kadar çabuk güçlü bir öz farkındalık düzeyine sahip olursanız, geri bildirim alır ve kendinizi geliştirmek için çaba harcarsanız, diğerleri sizi o düzeyde veya o işlevde o kadar çabuk algılamaya başlar. Onu talep edemezsin, onu somutlaştırmalısın.

İşte bu navigasyondu ve modada veya başka herhangi bir alanda hayalinizdeki işi nasıl bulacağınıza dair bazı ipuçlarıydı. Bence bu makale, bir sonraki adımınızı bulmanız için size çok fazla farkındalık verecektir.